Alta rotatividade e perda de talentos
Como reduzir a rotatividade e reter talentos?
Contratar, treinar e ver a pessoa sair no oitavo mês é uma das contas mais caras do RH — e uma das mais invisíveis, porque o custo vem parcelado em vaga aberta, produtividade perdida e time sobrecarregado.
Solicitar orçamentoO que costuma estar acontecendo
Na entrevista de desligamento o motivo declarado quase nunca é salário. É relação com a liderança, falta de reconhecimento, clima ou ausência de perspectiva.
Reter talento é menos sobre benefício e mais sobre o que a pessoa vive de segunda a sexta.
Depois da palestra
Uma liderança que segura gente boa pelo ambiente que constrói, e um time que sabe por que fica — não apenas por que ainda não saiu.
Palestras indicadas para alta rotatividade e perda de talentos
Em ordem de prioridade. Para um programa mais longo — SIPAT, semana interna, ciclo de liderança — elas se combinam.
Liderança de Alta Performance
Uma nova visão de liderança para quem precisa estar um passo à frente.
Presencial · 01h20
Cultura Organizacional
Cultura não é o que a empresa diz. É o que as pessoas fazem todos os dias.
Híbrido · 01h20
Segurança Psicológica
O silêncio também adoece. Uma cultura de prevenção pode salvar vidas.
Híbrido · 01h20
Comunicação Não Violenta
Falar sem ferir. Ouvir sem reagir. Posicionar-se sem destruir relações.
Híbrido · 01h20
Inclusão e Diversidade
Respeitar as diferenças é o começo. Saber trabalhar com elas é o verdadeiro desafio.
Híbrido · 01h20
Quer ajuda para escolher entre elas? Conte o cenário e voltamos com a recomendação.
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