Afastamentos e adoecimento emocional
Como reduzir afastamentos por saúde mental na empresa?
Os afastamentos por transtornos mentais deixaram de ser exceção e passaram a ocupar as primeiras posições nas estatísticas de licença no Brasil.
Solicitar orçamentoO que costuma estar acontecendo
Antes do atestado existe um período longo em que a pessoa segue trabalhando: mais calada, mais irritada, mais cansada, entregando menos e sendo lida como desmotivada.
Quem reconhece esse período reduz afastamento. Quem só reage ao atestado administra prejuízo.
Depois da palestra
Uma equipe que reconhece sinais em si e no colega, e uma liderança que sabe agir cedo — no lugar de descobrir o problema pelo RH e pelo INSS.
Palestras indicadas para afastamentos e adoecimento emocional
Em ordem de prioridade. Para um programa mais longo — SIPAT, semana interna, ciclo de liderança — elas se combinam.
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